DOEL 1
MIJN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN BESTUREND, ONDERNEMEN EN VERKOOP AANSTERKEN ZODAT MIJN LEIDINGGEVENDE ROL IN DE TOEKOMST VERBETERD WORDT.
MIJN MIJLPAAL:
Bij de Jumbo mijn vaardigheden op het gebied van besturend en verkoop verbeteren om zo door te kunnen stromen naar een leidinggevende functie.
Hoe staat het er nu voor?
Leidinggeven bij de Jumbo is een doel die ik al heb bereikt tijdens semester 1. Voor semester 2 heb ik onderscheid gemaakt tussen mijn doelen en mijlpijlen. Mijn doel voor semester 2 is: Mijn vaardigheden op het gebied van besturend, ondernemend en verkoop aansterken zodat ik mijn leidinggevende rol in de toekomst verbeterd wordt. Daaronder valt nu mijn mijlpijl: Bij de Jumbo mijn vaardigheden op het gebied van besturend en verkoop verbeteren om zo door te kunnen stromen naar een leidinggevende functie. Deze mijlpijl heb ik officieel al behaald, maar zoals mij doel al zegt kan mijn leidinggevende rol in de toekomst altijd nog verbeterd worden. Ik moet na mijn werkdag, iedere zondag, een mail (zie hiernaast) sturen naar de baas van de verslijn. In deze mails staat uitgebreid uitgelegd welke bijzonderheden er aangetroffen werden aan het begin van de dag, dus als feedback op de werkzaamheden van de avond ervoor. En daarnaast welke werkzaamheden er die dag verricht zijn. Wanneer er bijzonderheden waren die dag of dingen waar wij als personeel tegenaan liepen, moet dit ook genoteerd worden in de mail. Ik heb een aantal keer aan Marieke (mijn baas) feedback gevraagd over mijn rol als leidinggevende. Wat doe ik goed? En wat kan beter? De reden dat ik 30 uur heb geschreven voor deze mijlpijl in semester 2, is dat ik iedere week nog volop bezig ben met het verbeteren van mijn leidinggevende functie bij de Jumbo. Omdat mijn werk bij de Jumbo aankomende twee jaar, totdat ik afstudeer, nog mijn bijbaantje blijft vind ik het belangrijk dat ik hierin door kan groeien.
Reflectie
Het afgelopen half jaar heb ik weer veel bijgeleerd. Ik heb voor mezelf bijgehouden wat ik nou eigenlijk beter kon doen en wat ik zeker moet blijven doen. Naast feedback van mijn baas heb ik ook voor mezelf een aantal dingen opgeschreven die mij het afgelopen jaar zijn opgevallen:
​
-
Trek niet te veel aan van wat anderen van je zeggen. Jij heb het voor het zeggen!
-
Ben niet te onzeker, soms twijfel ik over mijn daden.
-
Blijf goed communiceren! Dit is belangrijk.
Feedback
Wat doe ik goed?
Marieke is altijd erg tevreden over mijn manier van communiceren. Ik laat altijd alles ruim van tevoren weten wanneer er bijvoorbeeld veranderingen zijn in de planning. Ook vindt ze dat ik een harde werkster ben. Ik hou er niet van om stil te zitten en heb altijd alles ruim van tevoren af zodat ik eventueel nog extra taken kan voldoen. Daarnaast heb ik natuurlijk best veel verantwoordelijkheden binnen het bedrijf. Het is belangrijk dat alles iedere dag vlekkeloos verloopt en ze vind dat ik dit goed aanpak. Ik heb een beetje mijne eigen manier van werken. Ik vind dat namelijk dat je eerst je collega's een kans moet geven om iets zelf te proberen wanneer het misschien niet helemaal lukt, dan ze meteen op de vingers te tikken. Zo leren ze uiteindelijk ook beter van hun fouten en kun je het achteraf op een fatsoenlijke, niet te opdringerige manier met ze over hebben. Omdat mijn collega's nog een redelijk jonge leeftijd hebben vind ik dat ze allemaal van hun fouten mogen leren. Over deze aanpak krijg ik vaak complimenten en het wordt zeker gewaardeerd op de werkvloer.
Wat kan beter?
Marieke heeft een aantal manieren waardoor ze kan checken of dat ik alles gedaan heb wat ik moest doen. Soms vergeet ik deze lijsten af te tekenen waardoor er veel onduidelijkheid ontstaat. Wanneer ze me dan contact heeft ze wel gelijk duidelijkheid, maar ze vindt het belangrijk dat ik hier alerter op ben. Ook het controleren van de verrichte taken van het personeel dat onder mij staat kan beter. Ik vertrouw het personeel te vaak op zijn/ haar woord waardoor ik uiteindelijk aangesproken word op de dingen die niet gedaan zijn.
Ondernemen met je talent!
Omdat ik mijn bovenstaande doel al heb bereikt ben ik mezelf meer gaan focussen op ondernemen/ leiderschap in het algemeen. Ik heb onderscheid gemaakt tussen mijn doelen en mijn mijlpijlen. Mijn doel: ‘Bij de Jumbo mijn vaardigheden op het gebied van besturend en verkoop verbeteren om zo door te kunnen stromen naar een leidinggevende functie’ heb ik nu omgezet naar een mijlpijl. Mijn nieuw doel is namelijk: ‘Mijn vaardigheden op het gebied van besturend, ondernemen en verkoop aansterken zodat mijn leidinggevende rol in de toekomst verbeterd wordt’. Onder dit doel heb ik de mijlpijl over de leidinggevende rol bij de Jumbo toegevoegd, en ook al bereikt. Om zo meer overzicht te creëren en uiteindelijk meer mijlpijlen kan gaan opstellen breid ik mijn doel op deze manier uit. De oorzaak van het ontstaan van dit doel is dat ik merk aan mezelf dat ik tijdens een samenwerking op school toch wel vaak de leidinggevende functie heb binnen mijn groepje. Ik neem deze rol vaak onbewust op, en ik vind het belangrijk dat ik hier bewuster van wordt. Om deze eigenschap beter te kunnen beheren heb ik 3 avonden lang een cursus gevolgd over ondernemen. Op de avonden van 11, 18 en 25 februari ben ik samen met 3 anderen uit mijn klas gereisd naar Den Bosch om deze cursus te volgen. Voordat ik deze cursus ben gestart heb ik voor mezelf een doelstelling opgesteld die ik graag wilde bereiken aan het eind van deze cursus, om zo erachter te komen of zulke cursussen wel daadwerkelijk iets opleveren. Deze doelstelling was erachter komen of dat ondernemen wel echt bij mij past. Tijdens deze cursus heb ik inzicht gekregen in mijn talenten en ondernemerskwaliteiten. Ik ben erachter gekomen welke stappen in moet zetten om ideeën met impact te genereren en uiteindelijk te kunnen benoemen of dat ondernemen wel echt bij mij past.
Certificaat
Feedback Sandra Rambow
Ze was zeer positief over mijn houding tijdens de cursussen en over de inhoudelijke vragen die ik stelde. Ook vindt ze mij een echte doorpakker die echt weet wat ze wil. Daarnaast vroeg ik ook snel dingen als ik iets niet snapte, dit heeft ook te maken met een sterk karakter en het ‘durven’. Je bent daar natuurlijk met alleen maar onbekende mensen, maar uiteindelijk zit je daar wel voor jezelf. Ze zag zeker potentie in mijn en gaf mij mee dat ik echt op zoek moet gaan naar wat ik leuk vind en hier uiteindelijk iets mee moet gaan doen.
Iedere dag hetzelfde richeltje is niets voor mij, gaf ik aan, daarom is ondernemen echt voor mij weggelegd en ga ik zeker mijn best doen om hier meer uit te halen. En om een antwoord te geven fop de uiteindelijk vraag: ‘Past ondernemen wel echt bij mij?’, kan ik concluderen uit eigen ervaring en feedback van anderen, dat dit zeker zo is!
Tijdens deze cursus heb ik een werkboek gekregen die ik iedere cursus mee moest nemen.
Dit werkboek bestond uit 3 verschillende workshops:
​​
-
Mijn levenslijn
Tijdens deze workshop moest ik gaan kijken naar 3 verschillende gebeurtenissen/ momenten, per fase uit mijn leven (je had er 4), die mij in positieve of negatieve zin zijn bijgebleven. Als ik hierop terugkijk heb ik veel hoogtepunten in mijn leven gehad, veel meer dan dieptepunten. Ik heb geweldige mensen om mij heen waar ik de leukste dingen mee mag ervaren, en hier ben ik ze nog altijd dankbaar voor! Het is fijn dat je op zo’n moment even kan beseffen wat het leven eigenlijk inhoudt, het is belangrijk om hier vaker bij stil te staan.
​
-
Mijn totaal plaatje functionele vaardigheden/ kenmerken
Tijdens deze workshop was het doel te achterhalen wat nou eigenlijk jouw vaardigheden/ kenmerken zijn. Dit kan bestaan uit kennis, opleiding, ervaring, ‘wie je bent’ etc. Je moest echt even goed naar jezelf gaan kijken wat je wil dat anderen over jouw functionele kenmerken weten. Dit vond ik erg lastig omdat je zeer specifiek moest zijn. Uiteindelijk wil je natuurlijk dat mensen alleen maar de goede kanten van jou te weten te komen, maar het is niet erg om ook een zwak kant open te stellen.
​
-
‘2025’
Tijdens deze workshop moest je gaan bedenken wat je zou doen in het jaar 2025. Dit vond ik de moeilijkste workshop van allemaal omdat ik hier namelijk nog niet volledig ben achter gekomen. Je moest eigenschappen, drijfveren en talenten van elkaar opschrijven. Ook moest je voor het eind van de laatste workshop een professionele ondernemer geïnterviewd hebben. Het doel hiervan was meer inzicht te krijgen in het ideale ondernemersprofiel, ik heb hiervoor mijn vader geïnterviewd.
Bovenstaande workshops hebben we binnen deze 3 avonden behandeld en uitgewerkt.
Hoe ik er uiteindelijk achter ben gekomen of dat ondernemen wel echt bij mij past is door feedback te vragen aan Sandra Rambow, zij heeft de cursus begeleid. Binnen deze 3 avonden heb ik veel gesprekken met haar gehad over het starten van een eigen onderneming, over doorzettingsvermogen, eerste indrukken, vaardigheden, grondhouding en nog veel meer.
Reflectie
Aan het begin van de cursus wist ik niet zo goed wat ik moest verwachten. Het was een redelijk goed bezochte cursus met veel verschillende mensen. Het waren studenten van opleiding die uiteenliepen van zorg tot chemie of economie. Daarnaast waren er ook ouderen aanwezig die zich van buitenaf hadden aangemeld. Tijdens de cursus kwam ik erachter dat het ook veel te maken had met persoonlijk leiderschap. Het ging voornamelijk over het achterhalen van jezelf en uiteindelijk of je geschikt zou zijn voor het ondernemen. Ik vond het op sommige vlakken te veel overeenkomen met persoonlijk leiderschap zoals wij het kennen. Ik heb natuurlijk veel nieuwe dingen geleerd alleen ik zou er na mijn gevoel meer uit hebben kunnen halen. Daarnaast merkte ik dat veel mensen na de eerste ontmoeting afhaakte. Ze kwamen of niet opdagen of zeiden op het laatste moment af. Door deze reden krijg je toch een indruk dat het beter kan en dat ook andere mensen er iets meer van hadden verwacht. Verder waren het 3 leerzame middagen en ben ik er zeker achtergekomen of dat ik een ondernemend persoon ben, en dat was het voornaamste!
Early-Bird Event
Omdat ik Promo Student heb ik op woensdag 10 april meegeholpen tijdens het EarlyBird event. Tijdens dit event heb ik meegeholpen met het begeleiden van leerlingen waarvan hun eerste voorkeur uitging naar de opleiding Commerciële Economie of Ondernemerschap & Retail Management.
Een korte omschrijving:
Tijdens het EarlyBird event ontmoet je alvast nieuwe klasgenoten, ontvang je praktische tips van studenten en docenten en kom je alles te weten over je studententijd in Breda. Met de speciale starterskit begin je met een voorsprong aan je opleiding. Dus wil je weten hoe je de beste kamer vindt, wat de leukste spots van Breda zijn of ben je gewoon stiknieuwsgierig hoe jouw komende jaar eruit gaat zien en wie jou klasgenoten worden? Aarzel dan niet en kom naar het EarlyBird-Event.
Bovenstaande omschrijving vat samen wat de inhoud van deze dag was. Als eerste moesten alle Promo-studenten verzamelen in het Café van Avans Hogeschool in Breda. Hier kreeg iedere student een tafel aangewezen met de informatie van die dag. Naast het gekregen draaiboek, die we voor het EarlyBird-Event grondig moesten bestuderen, kregen we ook nog een kleine uitleg tijdens deze bijeenkomst. Een half uur later werden de leerlingen verwacht die je aan je tafel moest ontvangen. Tijdens deze bijeenkomst heb ik al mijn Early-Bird leerlingen beter kunnen leren kennen en heb ik ze al de nodig vragen beantwoord over de opleiding. De middag bestond uit verschillende activiteiten die je samen met je groep langs moest gaan.
Voorbereiding
Voor het Early-Bird event moest er een voorbereiding gedaan worden. Deze voorbereiding bestond uit het inplannen van je bezigheden voor het evenement, dit in samenspraak met Angela en daarnaast het goed bestuderen van het draaiboek.
Mailtje van Angela Jansen over voorbereiding draaiboek!
Activiteiten
Activiteit 1: Kennismakingsspel
Kennismakingsoefening: Lieg en Lach. Paul vertelt in een paar minuten iets over zijn leven. Per item vraagt hij: lieg ik of niet? Via groen of rood kaartje, stemmen Earlybirders ja of nee. Na een paar minuten doet elk groepje hetzelfde met de promo-student Iedere Earybirder verzint 1 of 2 stellingen (afhankelijk van tijd en groepsgrootte) waarbij de anderen kiezen of het waar is of niet. Variant op truth or dare maar dan veiliger. Dit is een manier van elkaar beter leren kennen. Tijdens dit kennismakingsspel is er al veel gelachen, dit gaf een fijn en geruststellend gevoel. Het is altijd best wel spannend als je mensen moet ontmoeten die je eigenlijk nog helemaal niet kent, dit spel stelde iedereen een stuk meer op zijn/ haar gemak.
Activiteit 2: Docent + student
Paul, Wim en Edwin. Ze schetsen in het kort hoe het programma van de propedeuse eruitziet. Earlybirders kunnen hier hun vragen stellen over de opleiding. Ik merkte bij mijn groep dat ze niet erg veel hadden voorbereid. Ze wisten al veel over de opleiding en hadden zich er al goed in verdiept. Ze wilde graag eerlijke antwoorden van de promo-studenten over de opleiding zelf en of het echt zo leuk is als dat iedereen zegt. Dit was een leuke activiteit met veel weggegeven informatie.
Activiteit 3: Eerstejaarsstage
Tijdens de presentaties van de eerstejaarsstage hebben 2 studenten van CE iets verteld over hun stage die ze hebben gelopen in hun propedeusejaar. Marijn Stubinitsky (CE student) heeft stagegelopen bij: Ik blink uit in zorg: werving en selectie. Danique van Troost (CE student) heeft stagegelopen bij Megekko. Tijdens hun presentatie hebben ze verteld over hoe ze hun stage vonden, inhoud van het bedrijf, wat de werkzaamheden waren binnen hun stage, wat ze leuk/ lastig vonden, wat ze ervan geleerd hebben en waarom ze het fijn vonden om stage te lopen in het eerste jaar.
​
Activiteit 4: Studentenbedrijven
Tijdens de ronde van de studentenbedrijven waren er 4 bedrijven aanwezig.
Lovith Infuusbox, De Bakwagen, Power Sleeve en Publisher Young
Een van de ORM-studenten start 5 minuten met een algemene opening over het opzetten van een eigen bedrijf in jaar 1. Wat erbij komt kijken? Daarna is er 20 minuten om langs de verschillende bedrijven te rouleren. Ieder bedrijf kleedt zijn eigen statafel aan. Het was erg leuk om te horen hoe leerlingen al zo intensief bezig zijn met het opzetten van hun eigen bedrijf. Er waren veel leuke ideeën bij waar mijn Early-Bird leerlingen ook zeker potentie in zagen.
​
Activiteit 5: WE-FI-studievereniging
Bas en Pieter van Studievereniging We-Fi hebben voor deze middag een interactief onderdeel voorbereid. Ze hebben ervoor gezorgd dat er een ontspannen sfeer ontstaat waardoor de studenten op hun gemak vragen kunnen stellen. De aftermovie van de intro van vorig jaar werd ook getoond. De earlybirders maken kennis met WE-FI, over wat ze doen, welke bestuursfuncties er zijn en wat ze voor de nieuwe studenten kunnen betekenen.
​
Activiteit 6: Brutus/ Maximus studentenvereniging
Tijdens activiteit 6 konden de Early-Bird leerlingen kennis maken met 2 verschillende studentenverenigingen binnen Breda. Iedereen studentenvereniging had 10 minuten de tijd om een korte presentatie te geven en een filmpje te laten zien over het studentenleven in Breda. Ze hadden het erg leuk voorbereid en waren zelf ook enorm enthousiast.
Mijn eigen ervaring:
Ik heb tijdens deze middag veel geleerd, voornamelijk over het begeleiden van een grotere groep. Het is natuurlijk niet net als binnen een onderneming hoe deze begeleiding verloopt, maar het is in ieder geval een begin. Ik had zoiets nog nooit gedaan dus ik was op het begin best wel zenuwachtig, bijvoorbeeld als de klik met de leerlingen niet goed zou zijn, of als ze onderling bijvoorbeeld niet goed in de smaak vielen. Gelukkig was dit wel het geval en hebben we samen een gezellig middag gehad. Wat ik zo leuk aan het Early-Bird event vond was dat het goed georganiseerd was, en dit door studenten zelf. Alles verliep vlekkeloos en iedereen had het ook enorm naar zijn/ haar zin.
Feedback van mijn Early-Bird studenten:
Na het Early-Bird event was er nog een borrel in het Grand Café. Tijdens deze borrel heb ik feedback gevraagd aan de leerlingen die ik moest begeleiden over hoe ik me opstelde tijdens het event. Ze vonden dat ik zeer enthousiast en positief overkwam, ik had veel te vertellen over de opleiding en ik had me goed voorbereid. Daarnaast kon ik de leerlingen ook goed bezighouden, er vielen weinig stiltes. Bregje, een meisje waar ik het best wel goed mee kon vinden, gaf mij als feedback dat ik ook heel erg open ben. Ik gaf mijn eerlijke mening over de opleiding, ook de dingen die minder leuk zijn. Hier waren veel leerlingen erg blij mee omdat ze zo meer een beeld krijgen over hoe de opleiding echt is, in plaats van alleen maar het positieve mee te krijgen van de leraren.
Pieterman & Partners Gastspreekster Renske
Voorbereiding
In semester 2 kreeg ieder groepje van commercieel vakmanschap de opdracht om op een project dag een gastspreker te regelen. Aan ons groepje de taak om op 12-02 een gastspreker te regelen die de ochtend zou vullen. Omdat wij net klaar waren met het onderzoek voor Pieterman & Partners leek het mij een goed idee om aan Renske te vragen of dat zij een kleine presentatie wilde geven over hoe zij eigenlijk te werk gaan. De presentatie ging over de manier waarop je jouw persoonlijke branding kunt vertalen naar gedrag. Renske vindt het belangrijk dat studenten bezig zijn met het hun eigen persoonlijke branding. Later in het bedrijfsleven is het belangrijk dat mensen jou bijblijven en dat ze dit ook kunnen gebruiken tijdens hun studie. Ze had het al vaker gedaan voor Hbo-studenten dus ze stond er zeker voor open. Ik vond het in ieder geval erg leerzaam en heb er zeker wat van opgestoken. Renske kan alles super goed uitleggen en brengt het ook op een leuke manier over waardoor de presentatie leuk blijft om naar te kijken.
Flyer: Van Branding naar Behaviour
Als voorbereiding op haar presentatie heb ik samen met Diana een mail geschreven naar alle studenten van school A. Deze mail is hieronder te lezen. Er wordt duidelijk aangegeven dat iedereen hierbij aanwezig moet zijn en de voorbereidende opdracht moet maken.
Daarnaast ben ik ook nog een keer langs Renske geweest om samen de presentatie door te nemen. De flyer die hieronder staat hebben we samen gemaakt om zo een kleine indicatie te geven over wat de studenten kunnen verwachten tijdens de presentatie.
Ook heb ik natuurlijk de voorbereiding van de presentatie gemaakt. Ik had gekozen voor het bedrijf Coca-Cola. Dit is een internationaal bedrijf met een mega goede Branding, tijdens de presentatie heeft Renske dit bedrijf ook als voorbeeld genomen.
De presentatie
Consumenten en markten zijn constant in beweging. Hierdoor verandert niet alleen de wereld om uw organisatie heen continu, maar is het voor u en uw organisatie noodzakelijk om ook doorlopend blijven te ontwikkelen. Wat door marketing wordt gecreëerd kan zomaar aan de klantcontact kant worden afgebroken als deze niet goed op elkaar zijn afgestemd.
Het volgende werd besproken:
-
Hoe kunnen we er nu concreet en praktisch.
-
Voor zorgen dat de brandbelofte aansluit bij de brandbeleving door het ontwikkelen van het gedrag van medewerkers.
-
Wat beloven we, wat willen we uitstralen, welke brandbeleving willen we uit onderzoek terugkrijgen van onze klanten en hoe gaan we dat realiseren?
Voorbereiding
Tijdens het Career Event ben ik met 3 verschillende bedrijven op gesprek geweest. Het waren 3 hele verschillende bedrijven, dus het liep voor mij heel uiteen. Ik heb mezelf verdiept in de bedrijven aan de hand van hun websites, doorlezen van de vacatures en heb oud studenten gesproken die ooit al stage hadden gelopen bij dat bedrijf. Op basis hiervan heb ik uiteindelijk een beslissing genomen. De bedrijven waren compleet verschillend, zoals ik hierboven al vermeld heb, dit heb ik expres gedaan omdat ik nog niet zeker wist wat ik nou echt zocht bij een stage. Hieronder neem ik in het kort door welke bedrijven ik gekozen heb en wat mijn mening was over het bedrijf en/of het eerste kennismakingsgesprek.
Cheaque:
Cheaque is een kledingmerk voor dames en heren van alle generaties. Ze zijn begonnen met T-shirts en truien waar Brabantse zelfverzonnen teksten op stonden. Het kledingmerk bestaat al een aantal jaar en is snel uitgegroeid tot een grote online webshop. Het bedrijf is gevestigd in Oisterwijk, waar ik vandaan kom, vandaar dat ik benieuwd was naar de inhoud van het bedrijf. De eerste kennismaking verliep goed. Er zat een meisje bij dat een aantal jaar geleden ook stage heeft gelopen bij Cheaque en nu de leiding heeft over de marketingafdeling. Hierdoor kreeg ik een duidelijk beeld over hoe de stage eruit zou komen te zien. Na de eerste kennismaking wist ik al wel dat dit bedrijf niet echt mijn ding was. Ze hadden het over heel variërend werk en omdat ze nog niet zo groot waren was er niet altijd werk op de marketingafdeling. Na mijn mening word je dan snel ergens neergezet waar ze dan op dat moment mensen te kort komen, en daar leer je natuurlijk niets van. Ook werden de ‘leuke’ vrijdagmiddag borrels erg aangekaart in het gesprek, wat ik een beetje overdreven vond. Ook van Cheaque heb ik een belletje gehad dat ik op tweede gesprek mocht komen. Uiteindelijk heb ik zelf de keuze gemaakt dat ik dit toch niet wilde en het bedrijf mij niet genoeg aansprak.
By Bar:
By-Bar is een dames/ meisjes kledingmerk dat gevestigd zit in Breda. Ik had nog nooit eerder van het merk gehoord maar het blijkt dat ze in meer dan 250 winkels verspreid over heel Nederland hun kleding verkopen. De eerste indruk van het bedrijf was erg goed, de meisjes waren super spontaan en het gesprek liep vlekkeloos. Ik had een goede eerste indruk gekregen en ze waren ook erg enthousiast over mij. Het is een echt meidenbedrijf met 3 dames als eigenaresses. Na mijn eerste kennismaking bij het Career Event mocht ik ook op tweede gesprek komen. Ik was razend enthousiast over hun kantoor, werknemers, mentaliteit etc. ik zag mezelf er al helemaal tussen zitten. Ik vond het superleuk om meer over By-Bar te weten te komen en ik ben ze dankbaar dat ik een kijkje heb mogen nemen in hun organisatie. Uiteindelijk ben ik niet aangenomen als stagiair, mede omdat ik al een andere stageplek had. Hieronder mijn motivatiemail + gekregen feedback.
Career Event
Op 26-03 heeft het Career Event plaats gevonden op de Hogeschoollaan 1 in Breda. De eerste verdieping van Explora was compleet omgebouwd voor het jaarlijkse stage event. Er stonden overal tafels met bedrijven die kennismakingsgesprekken hadden ingepland voor studenten die op zoek zijn naar een stage. Een aantal weken voor het evenement moest je verschillende dingen doorgestuurd hebben naar het bedrijf, zodat je de eerste voorbereiding al gedaan zou hebben. Onderdelen hiervan waren: Je CV, motivatiebrief en Linked In profiel. Aan de hand hiervan konden de bedrijven waar je op gesprek ging alvast inlezen op degene die ze voor zich zouden krijgen.
Van Dal Mannenmode:
Van Dal Mannenmode is een kledingmerk voor mannen. Ze zijn voornamelijk gespecialiseerd in dagelijkse kleding, maar verkopen ook complete pakken, schoenen en accessoires. Ik vond het gesprek met de marketingmanager van Van Dal Mannenmode iets minder verlopen. Ik vond dat hij zichzelf niet goed had voorbereid ten opzichte van mijn voorbereiding, en dit vond ik erg jammer. Dit heeft ook zeker invloed gehad op mijn keuze waardoor ik toch voor een ander bedrijf ben gegaan. Uiteindelijk wel een redelijk gesprek gehad maar zeker niet vergelijkbaar met de andere 2.
Hoe ben ik uiteindelijk aan een stage gekomen?
Zoals te lezen is hierboven heb ik de kans gekregen om bij alle drie de bedrijven op een tweede gesprek te komen. Ik ben bij By-Bar 2 keer op gesprek geweest en bij Cheaque en Van Dal mannenmode heb ik mijn aanvraag voor een tweede gesprek afgewezen. Omdat ik na het Career Event geen stage had gevonden die volledig bij mij paste ben ik verder gaan zoeken. Ik heb veel motivatiebrieven geschreven op vacatures van bedrijven uit verschillende branches. Daarnaast ben ik ook nog een aantal keer op gesprek geweest bij deze bedrijven en uiteindelijk moest ik zelf gaan kiezen.
Mijn stageplek heb ik uiteindelijk gevonden via een vriend van mij. Hij zag een leuke vacature openstaan waarvan ik een van de eerste was die hierop gesolliciteerd had. De vacature was van het bedrijf Haribo, in de branche snoepgoed. Mijn vader heeft een eigen onderneming die handelt in snoepgoed, het leek mij dus erg interessant om hier stage te gaan lopen. Mijn sollicitatiegesprek verliep redelijk goed, het was veel professioneler dan ik had verwacht. Ik had me dus veel beter moeten voorbereiden en moeten inlezen in het bedrijf. Ze verwachten veel van me tijdens mijn stage maar hier sta ik zeker voor open. Ik heb zin om veel te leren van deze onderneming en ik kijk zeker uit naar een succesvolle stageperiode!
DOEL 2
IN 2025 EEN EIGEN BEDRIJF HEBBEN MET 250.000 EURO OMZET PER JAAR
MIJN MIJLPAAL:
Mijzelf verdiepen in de wereld van de sales. Wat zijn de verschillende sales aanpakken? Hoe kan ik dit later toepassen in mijn bedrijf? Wat komt er allemaal bij kijken in de wereld van ondernemen?
Ondernemen met je talent!
Omdat ik mijn bovenstaande doel al heb bereikt ben ik mezelf meer gaan focussen op ondernemen/ leiderschap in het algemeen. Ik heb onderscheid gemaakt tussen mijn doelen en mijn mijlpijlen. Mijn doel: ‘Bij de Jumbo mijn vaardigheden op het gebied van besturend en verkoop verbeteren om zo door te kunnen stromen naar een leidinggevende functie’ heb ik nu omgezet naar een mijlpijl. Mijn nieuw doel is namelijk: ‘Mijn vaardigheden op het gebied van besturend, ondernemen en verkoop aansterken zodat mijn leidinggevende rol in de toekomst verbeterd wordt’. Onder dit doel heb ik de mijlpijl over de leidinggevende rol bij de Jumbo toegevoegd, en ook al bereikt. Om zo meer overzicht te creëren en uiteindelijk meer mijlpijlen kan gaan opstellen breid ik mijn doel op deze manier uit. De oorzaak van het ontstaan van dit doel is dat ik merk aan mezelf dat ik tijdens een samenwerking op school toch wel vaak de leidinggevende functie heb binnen mijn groepje. Ik neem deze rol vaak onbewust op, en ik vind het belangrijk dat ik hier bewuster van wordt. Om deze eigenschap beter te kunnen beheren heb ik 3 avonden lang een cursus gevolgd over ondernemen. Op de avonden van 11, 18 en 25 februari ben ik samen met 3 anderen uit mijn klas gereisd naar Den Bosch om deze cursus te volgen. Voordat ik deze cursus ben gestart heb ik voor mezelf een doelstelling opgesteld die ik graag wilde bereiken aan het eind van deze cursus, om zo erachter te komen of zulke cursussen wel daadwerkelijk iets opleveren. Deze doelstelling was erachter komen of dat ondernemen wel echt bij mij past. Tijdens deze cursus heb ik inzicht gekregen in mijn talenten en ondernemerskwaliteiten. Ik ben erachter gekomen welke stappen in moet zetten om ideeën met impact te genereren en uiteindelijk te kunnen benoemen of dat ondernemen wel echt bij mij past.
Certificaat
Feedback Sandra Rambow
Ze was zeer positief over mijn houding tijdens de cursussen en over de inhoudelijke vragen die ik stelde. Ook vindt ze mij een echte doorpakker die echt weet wat ze wil. Daarnaast vroeg ik ook snel dingen als ik iets niet snapte, dit heeft ook te maken met een sterk karakter en het ‘durven’. Je bent daar natuurlijk met alleen maar onbekende mensen, maar uiteindelijk zit je daar wel voor jezelf. Ze zag zeker potentie in mijn en gaf mij mee dat ik echt op zoek moet gaan naar wat ik leuk vind en hier uiteindelijk iets mee moet gaan doen.
Iedere dag hetzelfde richeltje is niets voor mij, gaf ik aan, daarom is ondernemen echt voor mij weggelegd en ga ik zeker mijn best doen om hier meer uit te halen. En om een antwoord te geven fop de uiteindelijk vraag: ‘Past ondernemen wel echt bij mij?’, kan ik concluderen uit eigen ervaring en feedback van anderen, dat dit zeker zo is!
Tijdens deze cursus heb ik een werkboek gekregen die ik iedere cursus mee moest nemen.
Dit werkboek bestond uit 3 verschillende workshops:
​​
-
Mijn levenslijn
Tijdens deze workshop moest ik gaan kijken naar 3 verschillende gebeurtenissen/ momenten, per fase uit mijn leven (je had er 4), die mij in positieve of negatieve zin zijn bijgebleven. Als ik hierop terugkijk heb ik veel hoogtepunten in mijn leven gehad, veel meer dan dieptepunten. Ik heb geweldige mensen om mij heen waar ik de leukste dingen mee mag ervaren, en hier ben ik ze nog altijd dankbaar voor! Het is fijn dat je op zo’n moment even kan beseffen wat het leven eigenlijk inhoudt, het is belangrijk om hier vaker bij stil te staan.
​
-
Mijn totaal plaatje functionele vaardigheden/ kenmerken
Tijdens deze workshop was het doel te achterhalen wat nou eigenlijk jouw vaardigheden/ kenmerken zijn. Dit kan bestaan uit kennis, opleiding, ervaring, ‘wie je bent’ etc. Je moest echt even goed naar jezelf gaan kijken wat je wil dat anderen over jouw functionele kenmerken weten. Dit vond ik erg lastig omdat je zeer specifiek moest zijn. Uiteindelijk wil je natuurlijk dat mensen alleen maar de goede kanten van jou te weten te komen, maar het is niet erg om ook een zwak kant open te stellen.
​
-
‘2025’
Tijdens deze workshop moest je gaan bedenken wat je zou doen in het jaar 2025. Dit vond ik de moeilijkste workshop van allemaal omdat ik hier namelijk nog niet volledig ben achter gekomen. Je moest eigenschappen, drijfveren en talenten van elkaar opschrijven. Ook moest je voor het eind van de laatste workshop een professionele ondernemer geïnterviewd hebben. Het doel hiervan was meer inzicht te krijgen in het ideale ondernemersprofiel, ik heb hiervoor mijn vader geïnterviewd.
Bovenstaande workshops hebben we binnen deze 3 avonden behandeld en uitgewerkt.
Hoe ik er uiteindelijk achter ben gekomen of dat ondernemen wel echt bij mij past is door feedback te vragen aan Sandra Rambow, zij heeft de cursus begeleid. Binnen deze 3 avonden heb ik veel gesprekken met haar gehad over het starten van een eigen onderneming, over doorzettingsvermogen, eerste indrukken, vaardigheden, grondhouding en nog veel meer.
Reflectie
Aan het begin van de cursus wist ik niet zo goed wat ik moest verwachten. Het was een redelijk goed bezochte cursus met veel verschillende mensen. Het waren studenten van opleiding die uiteenliepen van zorg tot chemie of economie. Daarnaast waren er ook ouderen aanwezig die zich van buitenaf hadden aangemeld. Tijdens de cursus kwam ik erachter dat het ook veel te maken had met persoonlijk leiderschap. Het ging voornamelijk over het achterhalen van jezelf en uiteindelijk of je geschikt zou zijn voor het ondernemen. Ik vond het op sommige vlakken te veel overeenkomen met persoonlijk leiderschap zoals wij het kennen. Ik heb natuurlijk veel nieuwe dingen geleerd alleen ik zou er na mijn gevoel meer uit hebben kunnen halen. Daarnaast merkte ik dat veel mensen na de eerste ontmoeting afhaakte. Ze kwamen of niet opdagen of zeiden op het laatste moment af. Door deze reden krijg je toch een indruk dat het beter kan en dat ook andere mensen er iets meer van hadden verwacht. Verder waren het 3 leerzame middagen en ben ik er zeker achtergekomen of dat ik een ondernemend persoon ben, en dat was het voornaamste!
Pieterman & Partners Sales Training
Tijdens semester 1 van het vak commercieel vakmanschap heb ik samen met Joep, Dennis en Michel een onderzoek gedaan voor het bedrijf Pieterman & Partners. Het doel van ons project was inzicht krijgen in het segment overheid zodat Pieterman hier eenvoudiger nieuwe business kan creëren. De beoogde situatie dat huidige, tevreden, klanten van Pieterman aan hun partners gaan vertellen dat ze bij Pieterman moeten zijn. Het idealistische doel wat Pieterman hiermee wil bereiken is dat de wereld een stukje mooier wordt doordat het klantcontact van het totaalplaatje beter wordt.
Voordat ieder groepje aan zijn/ haar vraagstuk begon heeft Renske, onze begeleidster tijdens dit project, een afspraak met ons gemaakt. Wie het beste onderzoek heeft opgeleverd krijgt een gratis middag sales training tegoed ter waarde van 2000 euro. Aan het eind van semester 2 heeft het nog een langere tijd geduurd voordat er bekend was welk groepje daadwerkelijk deze sales training had gewonnen. Renske gaf aan dat ze onze onderzoeken eerst deels wilde testen in de markt en daarna bekend wilde maken wie de winnaar was. Na ongeveer 1 maand hebben beide groepen een mailtje ontvangen dat ons resultaat vergelijkbaar was, dit betekende dus dat beide groepen deze training hadden gewonnen.
Mijn ervaring van de training
Tijdens de training heb ik erg veel geleerd. Het was super leerzaam en er zijn veel handige dingen uitgelegd waar ik ook tijdens mijn schoolperiode veel aan heb. Omdat wij volgend jaar allemaal een half jaar stage moeten gaan lopen hebben we ons tijdens de sales training voornamelijk gefocust op warme en koude acquisitie. Omdat dit tijdens stageperiodes veel aan bod komt is dit handig om te oefenen en mee aan de slag te gaan. Als ik terugkijk op de sales training is het zeker de moeite waard om mezelf hier meer in te verdiepen. Ik merkte voornamelijk dat het een kwaliteitsverschil was tussen de professionals bij Pieterman en de leraren op school. De professionals gaan er toch een stukje dieper op in en hebben er meer verstand van, ook omdat ze er dagelijks mee te maken krijgen in de praktijk. Het lijkt mij ook supergaaf om stage te lopen bij Pieterman & Partners. Het zijn allemaal hele sociale mensen die weten waar ze mee bezig zijn en die ons, als studenten, veel kunnen leren.
De foto hiernaast heb ik zelf genomen. Dit is een schilderijtje dat in het damestoilet staat op het kantoor van Pieterman & Partners. Ik vond het zo’n mooie en passende tekst en het omschrijft de sales wereld in een duidelijke zin. Nog steeds laat ik dit schilderijtje aan meerdere mensen zien die bijvoorbeeld interesses hebben in sales of vragen naar mijn opleiding.
Wat heb ik geleerd?
Ik heb veel aantekeningen gemaakt tijdens de sales training zodat ik deze altijd nog eens kan bekijken. Een aantal dingen zijn mij goed bijgebleven en kan ik zeker gebruiken tijdens mijn sales tentamen op school. Daarnaast is het van belang dat ik de onderdelen van deze training ook meeneem naar de toekomst. Het is namelijk erg handig om deze hulpmiddelen later te gebruiken wanneer ik mijn eigen bedrijf wil gaan opzetten. Hieronder neem ik in het kort door welke onderwerpen er behandeld zijn tijdens de sales training.
Hart en feiten:
Hart en feiten is een onderdeel dat gaat over de gevoelens/ feiten van een persoon, en hoe je deze het beste kan achterhalen. 70% van de aankoopbeslissingen van consumenten wordt gedaan op gevoel (hart (angst en liefde)). En 20% van de aankoopbeslissingen van een consument wordt gedaan op feiten.
Verdeelde rollen:
Algemene rol:Dit is een rol waar je als persoon inkruipt bij de eerste ontmoeting van een persoon. Je laat je niet van je persoonlijke kant zien maar stelt je neutraal op
Persoonlijke rol:In je persoonlijke rol heb je al meer vertrouwen in die persoon. Je vertelt meer over de dingen die je interesseert en je voelt je op je gemak bij diegene. Je vertelt alleen nog niet waar je echt waarde aan hecht en wat je belangrijk vindt in het leven.
Persoonlijke waarde:Je persoonlijke waarde zijn de dingen die er echt toe doen in jouw leven, de dingen waar je om geeft. Het geeft op een stenografische manier weer, waardoor jij gemotiveerd wordt. Je persoonlijke waarde in combinatie met je overtuigingen zijn de bron van je besluitvorming. Waarden zijn dus een enorm krachtige motivatiebron, en dit is het belangrijkste om te achterhalen tijdens een sales gesprek!
​
Gespreksstructuur (koude acquisitie)
-
Aanvang: Je ontvangt de persoon op een nette manier en verteld wat jouw bedrijf doet.
-
Acceptatie: Dit is de reden dat je belt! Het is belangrijk dat u hierbij doorvraagt.
-
Aftastfase: Eerst vragen naar de verschillende dingen die dat persoon belangrijk vindt (breedte). Daarna ga je per onderwerp de diepte in.
-
Attractief aanbod: Samenvatten, herhalen, toegevoegde waarde bieden dat gekoppeld is aan de waarde van de klant. Hierop inspelen en een aanbod doen!
-
Afsluiten: Weer samenvatten, voorstel geven en vervolgafspraak maken.
-
Afscheid: Neem op een fatsoenlijke manier afscheid van elkaar. Zorg dat jullie beide uitkijken naar de volgende afspraak.
Reflectie
Ik vond het een hele leerzame en interessante dag. Ik heb veel nieuwe mensen op het podium zien verschijnen die een grote naam hebben in Nederland. Het is natuurlijk best wel bijzonder om het verhaal van zo'n bekend persoon in het echt te mogen horen. Welk verhaal ik het meest interessant vond was dat van Marcel Molenaar. Hij heeft het hele verhaal rondom het ontstaan en de groei van Linked In verteld en waar ze op de dag van vandaag voor staan. Het bedrijf heeft de afgelopen jaren een enorm impact gehad op het bedrijfsleven en daarom is het ook zo belangrijk dat zo veel mogelijk mensen dit platform gebruiken. Het is enorm handig, ook na eigen ervaring, en ik vond het erg interessant om zijn verhaal in real life te horen. Daarnaast was het ook heel goed georganiseerd. Er waren duidelijke planningen waar je uit kon kiezen om de persoon te horen die jij interessant vond. Ik kijk er met een zeer positief beeld op terug en heb er zeker wat van opgestoken.
​
Congres van de digitale communicatie
Op 25-04 heb ik een bezoek gebracht aan het congres van de digitale communicatie. Het was een zeer leerzame dag met leuke presentaties van belangrijke mensen. De introductie vond ik erg interessant. Marcel Molenaar, hoofdverantwoordelijk voor Linked In, heeft een presentatie gegeven over de groei van Linked In. In een zeer korte tijd is Linked In uitgegroeid tot een zeer groot en succesvol bedrijf dat ieder jaar steeds groter wordt. Daarnaast heb ik ook presentatie gevolgd van Rumag. Informatie is de sleutel tot succes. Het resultaat is dat websites en webshops content in de laatste paar jaar een stuk serieuzer zijn gaan nemen. Het is niet alleen Google die daar de motor van is, maar content speelt ook een sleutelrol in het binden van klanten. Daarnaast is het neerzetten van een merk, de branding, een klus op zich. Het is niet eenvoudig hierin succesvol te zijn, maar wie erin slaagt is spekkoper. Tijdens de presentatie zal er dieper worden ingegaan op het ontstaan van RUMAG en de weg naar het succes.Deze presentatie was superleuk om naar te kijken. De oprichters van RUMAG weten precies hoe ze hun bedrijf moeten branden en hebben dit ook tot een groot succes weten te brengen.
DOEL 3
OVER 5 JAAR DRIEKWART VAN ALLE WERELDDELEN GEZIEN TE HEBBEN
MIJN MIJLPAAL:
In contact komen met verschillende culturen door studenten uit andere landen te benaderen
Breda Brengt Het Samen: Bike & Meet
Op 18-4 heb ik samen met mijn groepje van de Urban Entrepeneurship week bij lunchroom De Brandpunt (zie hiernaast) een presentatie mogen geven aan de gemeente van Breda. We zijn tijdens deze Experienceweek het groepje geworden met het beste idee (Bike & Meet) en hebben daarom de kans gekregen om dit idee verder te presenteren aan iedereen die in contact staat met de organisatie ‘Breda brengt het samen’. Meer informatie over de ons idee is te vinden onder het kopje ‘Experience week 4’. Ons groepje bestond uit 6 internationale studenten (Antonio, Anna, Tim, Niels, Tom en Ik) waarvan twee afkomstig uit Bulgarije (maar wonend in Antwerpen). Tijdens de voorbereiding van deze presentatie heb ik erg goed de verschillen kunnen merken tussen de Nederlandse en internationale studenten. De culturen zijn zo anders en zij kijken echt tegen ons op. Dit vond ik een van de leukste dingen van de voorbereidingen, dat je erachter komt hoe verschillend je eigenlijk bent wanneer je uit een ander land komt.
Wat vond ik van deze dag?
Ik heb enorm veel geleerd van de mensen die daar aanwezig waren. Het waren mensen/ groepen die allemaal een andere kijk hadden op ons idee en daarom was het ook zo interessant. Iemand die afkomstig was van een technische afdeling van een bedrijf in Breda, heeft er een hele andere kijk op dan iemand die afkomstig is van een commerciële afdeling van een hogeschool in Breda. Tijdens deze brainstormsessies hebben we op een poster de verschillende meningen en toevoegingen van de bezoekers geschreven. Dit was erg fijn omdat je zo achteraf ook een beter beeld had van wat er gezegd werd. Wat ik nog meer erg leerzaam vond aan deze dag was dat er meerdere ideeën werden gepresenteerd waarvan de mensen die aanwezig waren ook mee mochten beslissen of dat dit ook daadwerkelijk zou werken in de praktijk. Wij mochten als groepje dus ook meekijken in het boek van een ander die ook bezig was met het uitwerken van een idee. Het is toch even wennen om met zo veel professionals aan een tafel te zitten die vervolgens jouw idee gaan beoordelen. Door deze nieuwe ervaring weet ik zeker dat het de volgende keer nog beter afgaat en de reactie nog positiever zijn dan dat ze al waren. Een gekregen kans om nooit te vergeten!
Op deze afbeelding is te zien dat Antonio (links) en Tim (rechts) de presentatie aan het geven waren over Bike & Meet. Achter Antonio is een grote banner te zien waar de organisatie ‘Breda brengt het samen’ op staat omschreven.
Wat is er gedaan op die dag?
Bij lunchroom De Brandpunt in Breda kwamen mensen van verschillende plekken met verschillende functies bij elkaar om de bijeenkomst van ‘Breda brengt het samen’ bij te wonen. Wij waren genodigde studenten die ons idee mochten presenteren aan iedereen die aanwezig was. Er zijn meerdere speeches/ presentaties gegeven over bezigheden binnen Breda, wat de opkomende veranderingen zijn binnen Breda en heel veel ideeën die eventueel nuttig zijn voor de toekomst. Na alle presentaties en speeches was er een heel tapas buffet georganiseerd voor alle genodigde. Het was super goed geregeld met gratis eten en drinken. Na het diner werden alle mensen die een idee hadden aan een tafel gezet, hier waren wij er een van. De overige genodigde werden steeds door gewisseld in rondes en mochten mee brainstormen over verdere uitwerkingen van de ideeën. Zo kreeg je van mensen met verschillende functies, en dus verschillende perspectieven een mening waar wij weer verder op in konden spelen (zie afbeelding hieronder over de uitwerking van de brainstormsessie).
POSTERPRESENTATIE
Op deze pagina wordt omschreven wat er tijdens de posterpresentatie is verteld en is laten zien. De aandacht tijdens de posterpresentatie werd voornamelijk op de acquisitie set gelegd. Daarnaast is ook de feedback omschreven die is gegeven tijdens de presentatie. De feedback is afkomstig van Diana en mijn medestudenten, die aan de hand van post-its mijn poster hebben beoordeeld. Deze feedback is weer verwerkt in mijn huidige acquisitie set die terug te vinden is in de menubalk onder jaar 2. Ook vertel ik in het kort wat mijn reflectie op deze middag was en wat ik ervan op heb gestoken.
Wat is er verteld tijdens de presentatie?
Mijn CV:
Mijn CV heb ik voordat ik begonnen ben aan het zoeken van een stage helemaal aangepast. Ik heb het een beter kleurtje gegeven, de tekst duidelijker geschreven en heb hem afgemaakt met meer kwaliteiten.
Motivatiebrief:
De motivatiebrief die ik had geschreven in semester 1 heb ik veranderd naar een recentere motivatiebrief. Deze brief is geschreven aan de hand van een vacature als sales stagiaire bij Haribo. Haribo is een wereldwijde organisatie dus ik wist dat ik erg professioneel moest zijn. Tijdens mijn eerste gesprek voor deze stageplaats kreeg ik ook complimenten over mijn motivatiebrief. Ze vonden dat ik goed had ingespeeld op de kwaliteiten die ze graag terug zouden zien bij een stagiaire, en dat ik mijn vaardigheden en interesses duidelijk naar voren bracht in de brief. Dit heeft uiteindelijk ook geholpen want ik ben namelijk aangenomen voor deze stageplaats! Volgend jaar in het eerste semester ga ik 20 weken stagelopen bij Haribo in Breda!
Linked In profiel:
Mijn Linked In profiel heb ik begin dit schooljaar aangemaakt. De 250 connecties heb ik helaas niet kunnen behalen omdat dit in een te korte tijd moest gebeuren. Ik vind het belangrijk dat ik alleen maar mensen als connectie heb op mijn LinkedIn profiel die ook persoonlijk ken of ooit al een keer ontmoet heb. Daarnaast moet ik mijn achtergrond nog veranderen zodat deze overeenkomt met mijn CV.
​
Ik zou graag mijn vaardigheden willen uitbreiden op het gebied van organiseren en plannen, zodat ik deze ook later kan toevoegen aan mijn Linked In profiel.
Feedback:
Als eerste begin ik met de gekregen Feedback van Diana. Diana was over het algemeen zeer positief over mijn poster, ze vond hem er kleurrijk uitzien en echt bij mijn persoonlijkheid passen. Complimenten gekregen over mij CV, deze heb ik goed aangepast met een persoonlijke kleur. Wat hier tegenover stond is de kleur van de achtergrond van mijn Linked In profiel, dit was nog een te standaard achtergrond en moest dus persoonlijker. Deze heb ik ook aangepast naar de kleur die overeenkomt met mijn CV. Daarnaast moest ik goed gaan kijken naar de verschillen tussen mijn doelen en mijn mijlpijlen. Op mijn poster heb ik aangegeven dat mijn doel is veranderd, omdat ik mij vorige doel al heb behaald. Ik heb hier ook aanpassingen aan gedaan waardoor het overzicht nu veel beter is. Thanks Diana :)
Verder heb ik ook veel feedback gekregen van medestudenten, hier was ik erg blij mee want zo kan ik mezelf steeds beter ontwikkelen. Hieronder is er een foto te zien van alle Post-its bij elkaar. De gekregen feedback in het kort samengevat: Een nette en zakelijke acquisitie set met een persoonlijk CV en een passend Linked In profiel. Daarnaast moet het Linked In profiel nog geüpdatet worden waardoor het profiel iets persoonlijker wordt. Goede doelen die voldoen aan SMART, misschien nog een doel bedenken die meer in verband staat met school. Dit kan ook gedaan worden aan de hand van mijlpijlen binnen je doelen. Maar over het algemeen een mooie en persoonlijke poster met een goede acquisitie set.
Op onderstaande foto’s is te zien waar de Post-its zijn geplaatst.
Mijn missie
Door mijn gedrevenheid mensen en mezelf te blijven inspireren om niet op te geven en het maximale uit jezelf te halen. Daarnaast mensen bewust maken van de verschillen in de wereld om zo gelijke kansen voor iedereen waar te maken.
Mijn waarden
-
Liefde
-
Gezondheid
-
Respect
-
Doorzettingsvermogen
Reflectie:
Ten eerste vond ik het een zeer leerzame ochtend met veel persoonlijke ontwikkeling. Het was weer is een keer iets anders dan bijvoorbeeld een presentatie maken aan de hand van een PowerPoint. Er hing een leuke en gezellige sfeer waarbij iedereen een kort verhaaltje verteld over zijn/haar eigen creatie. Het maken van de poster ging mij redelijk goed af. Ik vind het leuk om creatief bezig te zijn, en dat is ook wel te zien aan mijn poster. Ik heb erg mijn best gedaan om de poster zo persoonlijk mogelijk te maken, en daarnaast het een beetje op te leuken. Ik was als een van de eerste aan de beurt met presenteren, dit vond ik erg fijn want dan is je verhaal op zijn best! De feedback die ik heb ontvangen heb ik zeker iets aan gehad. Het waren dingen die mijzelf in eerste instantie nog niet waren opgevallen. Voor het inlever moment heb ik deze feedback natuurlijk ook verwerkt. Het was een nuttige waar ik zeker positief op terug kijk!
Doel 1: Bij de Jumbo mijn vaardigheden op het gebied van besturend en verkoop verbeteren om zo door te kunnen stromen naar een leidinggevende functie
Omdat ik mijn bovenstaande doel al heb bereikt ben ik mezelf meer gaan focussen op ondernemen/ leiderschap in het algemeen. Ik merk aan mezelf tijdens samenwerkingen op school dat ik toch wel vaak een leidinggevende functie heb binnen mijn groepje. Ik neem deze rol vaak onbewust op, en ik vind het belangrijk dat ik hier bewuster van wordt. Om deze eigenschap beter te kunnen beheren heb ik 3 avonden lang een cursus gevolgd over ondernemen. Voordat ik deze cursus ben gestart heb ik voor mezelf een mijlpijl opgesteld die ik graag wilde bereiken aan het eind van deze cursus. Deze mijlpaal was het achter komen of dat ondernemen wel echt bij mij past. Tijdens deze cursus heb ik inzicht gekregen in mijn talenten en ondernemerskwaliteiten. Ik ben erachter gekomen welke stappen in moet zetten om ideeën met impact te genereren en uiteindelijk te kunnen benoemen of dat ondernemen wel echt bij mij past. En dat is zeker zo!
Early Bird Event
Daarnaast heb ik ook een hele middag meegeholpen tijdens het Early bird event van onze opleiding Commerciële economie. Dit soort uitdagingen probeer ik mee te pakken om zo mijn manier van leidinggeven nog beter te kunnen doen. Ik heb tijdens deze middag feedback gevraagd aan mijn groepje, deze mensen kende ik overigens nog niet, om hun mening te geven over wat hun eerste indruk van mij was. Ik heb hier zeer veel goede en positieve reacties op ontvangen, ik was altijd heel open, niet te moeilijk maar af en toe iets te direct. Dit hoor ik vaker en hier ga ik me ook aankomend jaar voornamelijk op focussen. Tijdens mijn stage zit ik natuurlijk in een compleet nieuwe omgeving dus dat is een goede kans voor mij om deze eigenschap op een positieve manier te verbeteren.
Doel 2: In 2025 een eigen bedrijf hebben
met 250.000 euro omzet per jaar
Als ik hier nu zelf op terug kijk vind ik dat mijn doel wel erg hoog gegrepen is. Ik ben erachter gekomen dat ik na mijn studie zeker nog een jaar wil studeren en misschien nog wel een jaartje de tijd wil nemen om meer van de wereld te kunnen zien. Dit is namelijk ook onderdeel van mijn derde doel. Het volgen van de cursus ‘Ondernemen met je talent’, waarvan het certificaat hier staat, is ook onderdeel van dit doel. Ik heb veel verhalen uitgewisseld tijdens deze avonden met studenten die al bezig waren met het opzetten van een eigen bedrijf. Er komt meer bij kijken dan je denkt en je moet het echt heel goed aanpakken. Voordat ik richting deze fase ga voor het opzetten van een eigen bedrijf moet ik er eerst achter zien te komen wat mij nou echt interesseert. Ik merk dat ik nu nog erg bezig ben met genieten van de tijd die ik over heb, dus mijn studententijd. Ik heb wel gemerkt door gesprekken die ik voornamelijk met mijn vader heb gevoerd dat ik tijdens mijn werk het belangrijk vind om in contact te zijn met mensen. Daarnaast lijken mij de onderwerpen: sport, vrije tijd, mode en fashion erg leuk!
Urban Entrepreneurship Week
Tijdens Experience week 4: Urban Entrepeneurship week. Zijn wij samen met internationale studenten een samenwerking gestart. Deze samenwerking bestond uit het uitbrengen van een nieuw product in de markt. Wij moesten het probleem: Eenzame ouderen moeten meer bewegen, oplossen aan de hand van het ontwikkelen van een app. De inhoud van deze app mochten wij volledig zelf bedenken. Samen met mijn groepje zijn we uiteindelijk op het idee gekomen om een combinatie tussen Tinder en kaarten te maken.
Bike & Meet! Dit is uiteindelijk de naam van onze zelfontworpen app geworden.
Doel 3: Over 5 jaar driekwart van alle
werelddelen gezien te hebben.
Tijdens semester 2 heb ik veel nagedacht over een eventuele stage in het buitenland. Ik wilde super graag meer van de wereld zien en meerdere culturen leren kennen. Er is natuurlijk geen betere manier om dit te kunnen doen dan een langere periode in een bepaald land te verblijven. Ik heb veel onderzoek gedaan buitenlandse stages, maar ik liep tegen een paar punten aan. Stage in het buitenland kost enorm veel geld, je kunt natuurlijk beurzen krijgen waardoor het een stukje betaalbaarder wordt. Het was moeilijk een stage te vinden in het buitenland die veel stagevergoeding geeft. Daarnaast wilde ik ook niet alleen op stage, ik ben een persoon die graag mensen (voornamelijk) bekende mensen om zich heen heeft. Ik ben dan namelijk echt mezelf en voel ik me op mijn gemak.
Ik heb tijdens Experience week 3, 2 presentaties gevolgd over meiden die een stage hadden gelopen in het buitenland. Ze vertelden hoeveel hier wel niet aan te pas kwam en wat er allemaal geregeld moest worden. Ik heb wel meer duidelijkheid gekregen over haar presentatie, het is natuurlijk een supergave ervaring die je zo uit je handen laat glippen.